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摇 摇 中国共产党松江区委员会摇 摇 2 7

揖新提任干部试用期满考核铱 自愿报名参训。

8 月份开始,组成 5 个考核组对全区新提任 揖青干班、中青班铱
的 19 名正处级、32 名副处级干部(其中试用期满 4 月,举办第七期青干班、9 ~ 11 月举办第十
干部 29 名) 进行考核。 考核采取个别访谈和民 二期中青班,各有 40 人参加培训。 通过入学教
主测评相结合的方式,重点考察新提任干部一年 育、理想信念教育、专题学习、现场教学、党性分
来履职情况,听取被考核对象一年来履职情况报 析、警示教育等多种方式,将党性教育贯穿于党校
告,以及所在单位领导、同事和下属的评价和意见 教学的全过程,为学员坚定政治立场打下了坚实
建议,共访谈和测评 988 人次。 经考核,区委同意 的思想理论基础。 创新党性教育模式,组织中青

试用期满干部正式任职。 班学员开展“ 从石库门到天安门的党性教育考
揖新一届市人大代表换届选举铱 察冶活动,重走赶考之路,坚定理想信念;青干班
9 ~ 12 月,会同区人大办公室及时制定松江 采用案例教学为引导,开展党性分析,切实增强了
区新一届市人大代表提名推荐工作方案,召开全 党性教育的针对性、有效性。
区工作部署会。 在推选工作中严格按照程序办 揖新任职处级干部教育培训铱
事,充分发扬民主,认真落实群众的知情权、参与 4 月,以加强换届后领导班子思想政治建设
权、选择权和监督权。 严格按照结构比例要求,在 为重点,对换届以来 50 余名新任处级干部开展为
确保推荐人选能力和素质的基础上,兼顾党内党 期一个月的集中培训。 培训过程中,坚持以提高
外、地域、界别、年龄、性别、民族等因素,体现代表 理论教育为根本,注重强化党性、廉政教育和实践
的广泛性、代表性和包容性。 全区共选举产生市 锻炼,教学的实效性有新增强,学员的满意度有新
第十四届人大代表 36 人,其中市委、市大口党委 提高,新任职干部的履职能力得到普遍提高。
提名 18 人,区委提名 15 人,缺额提名 3 人。 揖完成基层干部科学发展主题培训行动计划铱
揖换届后区领导班子思想政治建设督查铱 9 月,圆满完成全区基层干部科学发展主题
12 月 17 日,根据中组部福州会议精神,市委 培训任务,培训学员达 12000 余人,全区基层干部
组织部对松江区加强换届后区领导班子思想政治 的科学发展能力得到进一步提高,党性修养进一
建设情况进行督查,区委组织部会同区纪委、区委 步增强,作风建设进一步改进。 此次主题培训是
办、区委宣传部和区人大办、区政府办、区政协办 贯彻中组部《关于实施基层干部“科学发展主题
等有关部门认真落实督查各项准备,形成有关汇 培训行动计划冶的通知》和市委组织部《关于印发
报材料,梳理区领导班子工作制度 32 项,整理汇 掖上海市“ 科学发展主题培训行动计划冶 总体方
编思想政治建设工作典型案例 46 篇,区四套班子 案业的通知》精神,结合松江实际,从 2011 年 3 月
换届后调研报告 20 篇。 开始,历时 2 年,由区委组织部牵头实施。
揖干部选派挂职铱 揖启动高层次人才沙龙铱

全年共选派 9 名中青年后备干部到区信访 9 月,组建由 58 名中央、市、区各级高层次人
办、佘山“5郾 24冶等专项岗位挂职锻炼。 做好市政 才以及本区重点骨干企业高级经营管理者组成的
府驻内蒙古办事处秘书处处长选派工作。 全年共 高层次人才沙龙,做好做强“人才之家冶的柔性平
接收安排来自贵州、西藏、市委组织部、市委党校 台。 通过定期的沙龙活动,发挥高层次人才智慧
等单位共 6 名干部到松江挂职,统筹安排挂职单 引领、创新辐射的作用,为松江实现加快发展和转
位,妥善落实后勤保障,定期加强联系沟通,关心 型升级,提供更加有力的智力支持和人才保障。
好在松挂职干部的工作、学习和生活。 截至 2012 年底,松江区内有中央“千人计划冶 学
揖第五期干部自主选学系列专题班铱 者 2 名,工程院院士 1 名,市领军人才 2 名。

5 月,与华东政法大学、上海立信会计学院、 揖实施人才引进和扶持工作铱
上海对外贸易学院、复旦大学上海视觉艺术学院 2012 年,区委组织部、区人保局赴北京高校
等 4 所松江大学园区高校联合举办第五期干部自 招聘优秀硕士研究生 15 名,其中北京大学 3 名,

主选学系列专题班,开设法律、经济、发展、艺术 4 清华大学 5 名,中国人民大学 7 名。 依托大学生
个专题,共有 62 个单位 310 余名处级和后备干部 创业基金松江分基金会,鼓励引导大学园区优秀