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2 6 摇 摇 松江年鉴摇 摇

和《关于调整区纪委、监察局领导班子成员分工 山镇纪委,研究制定 20 余项制度规定,相关做法
的通知》,明确区纪委常委会议事决策的原则、 和经验得到市纪委好评,在全市加强乡镇纪检组
内容、程序和要求,分清班子领导各自职责,切 织建设推进会上,区纪委作交流发言,小昆山镇作
实提高依法决策、民主决策、科学决策的能力和 书面交流。
水平;以转变工作作风为要点,制定印发《 关于 揖廉政风险预警防控机制建设铱
调整区纪委、监察局领导班子成员联系单位的 2012 年,制定《松江区推进廉政风险预警防
通知》,加强与基层纪检监察组织的经常性联 控机制建设工作实施方案》,并召开专题会议部
系,联系任务包括督促完成工作任务、帮助总结 署工作。 坚持“ 突出重点,分步实施,扎实推进,
工作经验、协同开展调查研究、掌握干部思想动 务求实效冶的总体要求,确定区人保局等 20 家公
态等 6 项;以职能作用发挥为着力点,制定印发 共权力相对集中的部门为试点单位,其他区级党
《关于 进 一 步 发 挥 区 纪 委 委 员 作 用 的 若 干 意 政机关,镇、街道、园区结合各自实际,同步开展廉
见》,确立重大事项征求意见、重要情况通报、重 政风险预警防控机制建设工作。
大活动参与、意见建议办理、询问和质询、谈心 揖建立区域协作办案工作机制铱

谈话、述职述廉 7 项制度。 2012 年,在调整充实原有办案骨干队伍的基
揖制度建设铱 础上,探索建立区域协作办案工作机制,将全区
严格内部管理,制定印发《松江区纪委、监察 15 个街镇划分为 3 个办案协作片区,明确片区召
局请(休)假管理制度》、《松江区纪委、监察局因 集人,定时定期走访。 年内对 15 条线索进行补
公外出报告制度》、《松江区纪委、监察局保密管 充调查。 对疑难、复杂的案件,召集人全程参与,
理规定》、《松江区纪委、监察局加强密码工作管 从办理立案手续、约谈相关人员、制作谈话笔录给
理规定》,修订《松江区纪委、监察局档案管理制 予一对一、手把手的帮教,加大基层查办案件力
度》、《松江区纪委、监察局财产管理制度》、《松江 度。 (徐摇 萍)
区纪委、监察局财务管理制度》、《松江区纪委、监
察局公文格式》、《松江区纪委、监察局公文处理 组 织 工 作
办法》等制度规定。 制定 2012 年区纪委、监察局
机关党风廉政建设和反腐败工作分工和 20 项主 揖概况铱
要工作分工,结合委务会实行重点工作推进情况 2012 年,全区组织部门以邓小平理论、“三个
每月一汇报制度,跟踪制定印发《松江区纪委、监 代表冶重要思想和科学发展观为指导,以贯彻落
察局督促检查工作制度》;加强对重要事项的督 实党的十八大、市十次党代会和区第四次党代会
促检查,保证各项任务和要求落到实处。 强化能 精神为主线,紧紧围绕服务科学发展的主题,进一
力建设,每月至少组织一次集中(中心组) 学习, 步加强换届后领导班子和干部队伍建设,深化干
对象扩大到委局机关全体干部,必要时拓展到基 部人事制度改革,优化人才发展环境,加强基层党
层纪检监察干部,每次指定 2 ~ 3 名机关干部或邀 组织和党员队伍建设,较好地发挥了组织部门选
请有关部门领导、业务骨干进行专题发言和深度 干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的
讲解。。 职能作用。
揖镇(街)纪检组织建设铱 揖竞争性选拔干部铱

2012 年,区纪委制定印发《关于加强镇纪检 上半年,对 12 个副处空缺职位采取差额提
组织建设的实施办法》,针对重点难点,开展督促 名、差额推荐、差额酝酿、差额考察和差额票决的
检查,保证中央纪委和市纪委关于加强乡镇纪检 “五步差额冶法开展全程差额竞争性选拔,并首次
组织建设的各项规定得到落实。 实现街镇党委主 采用竞争性预选的方式。 下半年面向全区推出 8
要领导直接分管纪检工作,行政村党组织明确一 个副处级领导职位开展公开选拔,166 人报名参
名支部委员负责纪检工作,街镇纪委挂牌,街镇纪 加,根据岗位报考人数开考 6 个职位,经笔试、面
委除书记、副书记另外配备 1 名兼(专)职纪检干 试、考察等程序,由区公选领导小组和区委常委会
事等等,街镇纪检组织建设明显加强。 会同小昆 差额票决,决定 5 个职位的任职人选。