Page 631 - 松江年鉴2014

2 第二节

人才建设

1. 优化人才发展环境

增加激励配套政策，畅通人才引 服务工作，举办专场招聘会，设立大学
进“绿色通道”，拟定《松江区激励高层 生就业登记专窗。构建大学生暑期实
次创新创业人才聚集发展暂行办法》、 践——毕业实习——职业见习——就
《松江区优秀人才租房补贴实施办法 业松江一条龙服务体系。完善暑期社
（试行）》。加强网络系统建设，积极构 会实践，进一步推出大学生毕业实习松
建信息平台，建立以松江人才网为主、 江补贴项目，全年共推出企业实践实习

“人才服务直达车”政务微博、微信为辅 岗位887个、机关事业单位暑期实践岗
的“1+2”信息发布平台。 位158个。加大专项资金投入，设立总
建立健全各类信息库，积极构建 额为1500万元的“漕河泾松江新兴产
信息服务共享平台。做好大学生就业 业园专项奖学基金”。

2. 人才引进

2013年，落实《上海市居住证积分 共同拟订《上海漕河泾开发区松江新
管理试行办法》。全年办理人才户籍 兴产业园松江大学城奖学就业专项基
引进618人，比上年增长17.1％（其中 金》；完成《松江区关于完善优秀人才
373人由人才类居住证转为常住户口， 开发机制优化人才发展环境的暂行办
比上年增长32.3％）；完成居住证新办 法》与《松江区优秀人才租房补贴实
1694人，续办3924人；与漕河泾园区 施办法》两个办法拟订工作。

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