Page 237 - 松江年鉴2017

SongJiang
2017 松江年鉴
6 第六节

人民团体

1. 松江区总工会 格局。各街镇、开发区总工会按照改革
要求，结合街镇换届工作，扎实做好工
会主席、专职副主席、兼职副主席人选
2016年，松江新建独立工会344 的调整、选举工作。推动非公企业工会
家，吸纳和发展会员56817人；新建联 改革，石湖荡镇被纳入全市非公企业工
合工会73家，联合工会覆盖小微企业 会改革试点之一。推动基层一线参与 第二章
新增990家，发展会员8244人。全年办 工会工作，基层一线人员在区总工会委
理新卡5.6万多张，为177人申请会员 员会、各街镇、开发区总工会委员会中
党政群团
卡专项保障。不断拓展工会组建和职 所占比例均达到40%以上，增强了工会
工入会渠道，以职工体制外入会和网上 领导机构的群众性、广泛性和代表性。
入会倒逼企业建会。建立全市第2家律 探索工会经费差异化管理，优化工
师行业工会。推出工会组建、工会法人 会经费支出结构。加强对基层工会经
登记、开设工会银行账户“三同步”的 费的审计监督，突出审计重点，注重经
工作措施，全年完成法人登记716家， 审成果运用，强化示范效应，推动基层

新开设工会银行账户511家，进一步推 工会经费使用和管理规范化。
动基层工会规范化运作。全面推动职 年内，利用“松江工会”微信、微
工服务站建设，11个街镇、开发区总工 博、网站等新媒体宣传、开展工会工作。
会建立职工服务站，明确服务站25项 依托申工社APP，做好职工网上维权，
工作职责，打通服务职工的“最后一 推动法律援助服务便民化，做好职工网
公里”。 上入会，建立申工社APP矩阵松江版
2016年是松江工会改革全面实 块，逐步把工会工作拓展到互联网和移
施之年。区总工会机关部室和编制精 动终端。
简，机关部室由原来的“五部二室”调 举办松江区庆祝“五一”国际劳
整为“三部一室”。机关编制由22个 动节暨先进表彰大会，推选、表彰一批
精简至20个。区总工会领导班子实行 全国、市级、区级先进个人和先进集体。
“1+2+1+2”模式，形成“专挂兼”领导 加大劳模创新工作室培育、创建力度。

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