Page 446 - 松江年鉴2015
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2. 人才引进
2014年，松江区落实《上海市居住 办10143人。 （包文博）
证积分管理试行办法》，推进人事专员 年度入选市级以上人才数量创历
制度。以《松江区重点产业人才需求信 史新高，全年入选市领军人才2名、“启
息目录》和经济、社会事业领域紧缺、急 明星计划”1名、市优秀技术带头人计
需人才为导向，全年共办理人才户籍引 划3名、市浦江人才计划1名。5人共获
进870人，比上年增长40.7％（其中490 得160万元市级资金支持。推荐1名同
人由人才类居住证转为常住户口，比上 志参与博士服务团，到新疆工作。
年增长31.4％）；完成居住证积分新办续 （夏 冰）
3. 领军人才和拔尖人才管理
2014年，加强高层次人才选拔工 进行专业评审，初步确定区第二届领军
作，推荐区中心医院副院长徐萍为享受 人才12名、第四届拔尖人才39人。
国务院特殊津贴人员、上海辰竹仪表有 年内，落实高层次人才工作和生活
限公司王竹平为上海领军人才。年内， 待遇。发放国务院特殊津贴5.76万元、
推进区第二届领军人才和第四届拔尖 区政府人才工作津贴123.6万元。对朱
人才选拔，31个主管部门（含街道、园 学清、陆士平和曹康3名优秀人才给予
区）、74家企事业单位、109人申报领军 出版资助15万元。
人才和拔尖人才选拔，91人通过资格 加强高层次人才考核。区人才办、
审查。按其从事专业划分为科技创新、 区人力资源和社会保障局牵头开展区
农林水务、建设交通、医疗卫生、教育研 第一届领军人才和第三届拔尖人才终
究、文体宣传、经营管理7个专业组，并 期业绩考核工作，松江二中王铁桦、区
根据行业特点和要求，按综合素质、学 青少年活动中心岳伟强，区中心医院徐
术水平、专业工作业绩及成果、发展潜 萍、朱涛、夏进东，区文化馆陆春彪，区
力、团队建设和发挥引领作用6项指标 电视台何锋，区农技中心陆铭昌，原建
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南京展望 三校样
