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摇 摇 社会生活摇 摇 2 8 5
个项目 18 个班次主题培训, 共培训学员 4208 历、初级以上专业技术人才、高级工以上技能人才
人次。 等各类人才纳入区人才库覆盖范围。 依靠现有党
揖试行科级领导干部交流竞争上岗工作铱 政事业单位人事审批、专业人才管理、用工登记等
10 月,正式启动区城建系统科级领导干部交 管理权限及相关的人才信息数据,按照人才库建
流竞争上岗试点工作。 涉及区建设和交通委员 设要求收集数据。 年内,完成党政人才数据库、事
会、区交通运输管理局、区规划和土地管理局、区 业人才数据库、高层次人才数据库基本数据收集,
住房保障和房屋管理局、区绿化和市容管理局、区 入库人才总量达 4 万名。
环境保护局和区民防办公室等 7 家单位机关科 揖完善社会保障体系铱
长、副科长和下属事业单位领导岗位,报考人员个 2012 年,区农保养老金每人每月增加 70 元,
人身份要求与岗位编制相一致,符合交流到机关 人均月发放标准 519郾 87 元。 征地养老月生活费
条件的参公人员可以报考公务员职位。 共有 24 标准提高 164 元,达到每人每月 964 元,与镇保平
个部门 91 人(含 10 个街镇 12 人)报名参加竞争 均养老金标准持平。 镇保医保住院大病封顶线由
15 个职位。 经初审、上岗演说及面试, 共 30 人进 4郾 67 万元提高到 28 万元,封顶线以上部分由原
入职位差额考察。 12 月 17 日至 24 日,区委组织 来个人全额负担调整为医保基金支付 80% ,居民
部、区监察局、区人保局和各用人单位组成 3 个考 医保的住院医疗费总体报销比例由原来 61% 提
察小组,分别到相关单位进行考察,听取单位领导 升到 70% 。 推进城镇居民社会养老保险工作,制
意见,开展民主测评和访谈,形成候选人考察报 定《松江区城镇居民社会养老保险实施办法》,开
告,征求区纪委和公安分局的意见后,由用人单位 展城镇户籍无账户人员摸底调查。 为浦南片林、
领导班子研究,票决形成 15 位拟任人选。 其中,4 50 万伏“土地换保障冶 等 12 个项目 2715 名涉地
人属本系统产生,11 人为外单位交流。 农民落实镇保。 扩大医疗保险覆盖面,全区参保
揖提升人才服务质量铱 人数 116郾 66 万,其中:城保 95郾 51 万人、镇保 7郾 38
2012 年,全区人才户籍引进 583 人(其中由 万人、居保 13郾 5 万人、互助帮困等其他人员 0郾 27
人才类居住证转为常住户口 254 人),新办上海 万人。 试行“镇保冶医保门急诊统筹,减轻镇保人
市居住证 2433 份,续办 5764 份。 打造人才服务 员门急诊医药费负担。
“直达车冶品牌,积极探索新形势下“服务下沉、便 揖构建和谐劳动关系铱
捷高效冶 的人才服务模式,先后走进佘山、小昆 2012 年,全区工资集体协商覆盖 301068 人。
山、新桥、车墩、叶榭等街镇及台积电、达丰电脑、 处置群体性纠纷 44 起,涉及员工 3108 人;使用欠
江河幕墙等企业进行政策宣讲,荣获了区优秀基 薪保障金 669郾 7 万元,涉及人数 732 人。 查办各
层党建特色工作荣誉品牌。 完善重点企业联络制 类案件 1817 件,追缴保险金 90郾 33 万元,清理拖
度,与 544 家重点骨干企业和产业导向的高新技 欠工资 2095郾 7 万元。 开展清理整顿人力资源市
术企业建立专人联系走访负责制度,举行松江高 场秩序,维护女职工劳动权益,规范异地劳务派遣
层次人才沙龙启动仪式暨“创新驱动、转型发展冶 等 6 次专项检查。 按照“ 快受理、快审理、快结
论坛。 落实区委领导联系领军人才制度和高层次 案冶的方针,受理劳动人事争议案件 5327 件,结案
人才走访制度。 4948 件, 结案率 92郾 90% 。 受理工伤认定 6600
揖启动区人才库建设铱 件,认定结案 6497 件,结案率 98郾 44% ;受理劳动
2012 年,区人保局启动区人才库建设工作。 能力鉴定 4969 件,结案 4924 件,结案率 99郾 10% ;
通过调研分析,听取经委、科委等部门意见,走访 受理工时审批 1056 件,审批 1056 件。 (陆卉潇)
一批在松骨干企业,明确把在松工作中专以上学
2012 年松江区人保局各项重要指标任务完成情况表
序号 项 目 指标数 完成数 完成率 备 注
1 新增就业岗位 30000 30262 100郾 87%
