Page 400 - 松江年鉴2018

2 第二节

人才建设

1. 优化人才发展环境 点企业人事干部”微信群，时时关注企
业动态，解决人才关心的问题。
年内，深化人才培训服务，全年共
2017年，松江区制定出台G60科创 推荐9名各领域人才参加高级专家研
走廊“1+10”人才新政，逐步建立与人 修班、高技能人才研修班、青年管理英
才开发实际和产业转型升级要求相适应 才培训班等课程。举办松江区G60科
的人才政策体系。年内，认定区级重点 创走廊建设高级经营管理者研修班，为
扶持企业432家，认定优秀人才203人， 全区高级经营管理者搭建平台、增进互
符合薪酬扶持条件788人，下发扶持资 动、增加认同。 （程 琳）
金1902.13万元。符合租房补贴条件170
人，符合购房补贴条件14人，总计下发
扶持资金463.53万元。年内，本区上海
超硅半导体有限公司沈思情、上海生农

生化有限公司叶振君分别获得2017年
度上海市人才发展资金资助20万元。 G60人才直达车微信公众号二维码
年内，区委组织部制定《中共松江
区委关于党建引领G60科创走廊建设 G60科创走廊人才大会
的若干意见》，坚持党管人才原则，突出
党建引领“双服双创”，着力打造G60 11月14日，松江召开G60科创走
科创走廊人才高地。全年召开人才办 廊人才高地建设推进大会。会上为新
会议4次，利用重点工作督查机制，及 晋上海市领军人才、G60科创走廊青年
时通报重大事项进展情况。构建以 创新创业英才代表颁奖，并发布G60科
“G60人才直达车”微信公众号为主体， 创走廊人才新政3.0版（包括《松江区关
以科委、投资松江、临港松江科技城、经 于加快G60科创走廊人才高地建设的实
济技术开发区等为辅的人才官微矩阵， 施办法》及10个配套实施细则），从科研
发挥各级媒体联动效应。建立“G60重 资助、薪酬扶持、住房补贴、子女就学、医

310