Page 408 - 松江年鉴2017

承接竞赛项目，展示G60科创行业的前 证书外，还将授予“茸城工匠”“青年岗
沿技术和生产工艺。竞赛激励机制与 位能手”等荣誉称号；优胜选手优选推
后续服务更为全面。竞赛优胜选手除 荐为技术能手、企业首席技师（大师室）
获得相应（或高一等级）国家职业资格 资助对象。 （高 乐）

2 第二节

人才建设

1. 优化人才发展环境 员。全年召开6次人才办会议，建立重
点工作督查机制，开展年中人才工作普
查，及时通报重大事项、项目进展，并通
2016年，松江区完善科创人才激励 过手机报、微信等途径“晒”出实施成
政策，加大G60科创走廊人才扶持力度。 效，接受群众评议。 （黄尤加）
出台《松江区人才发展专项资金管理办

法》《松江区大学生实习实践补贴实施
办法》，加大1+4人才政策落地力度。全 2. 人才引进
面完善全区重点扶持企事业名录，截至
11月，认定区级重点扶持企业686家，认
定优秀人才628人，符合薪酬扶持条件 2016年，松江区加快集聚高端引领
636人，下发扶持资金437.04万元。符合 的各类科技创新、技术研发、创投管理运
租房补贴条件50人，符合购房补贴条件 营、科技中介服务和企业经营管理人才。
3人，总计下发扶持资金110.31万元。 全年全区户籍引进人才944人，比上年增
年内，不断完善党管人才运作机 长27.8%；居住证积分申请人才2525人，
制。召开区人才协调小组会议，各成员 比上年增长27.1%；认定区优秀人才379
单位认领39项人才工作重点项目。大 名，落实人才发展专项资金超过3300万
幅扩容调整人才办组成单位，将教育、 元。推选区内优秀人才参评市级以上高
卫生、房管和财政等单位纳入人才办成 层次人才，截至年底，全区有市级以上高

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