诚信，诚实使人信任，是每个公民必须具备的基本修养。在全社会积极弘扬诚信精神，大力提倡诚信方面有着十分重要的意义。而上海鹰峰电子科技股份有限公司的董事长洪英杰正是做到了以诚待人，以信立业，赢得了员工的尊重和信赖。

一、召回

提起召回，大家可能第一反应的是，汽车召回，汽车当中的某个零部件，有潜在风险，制造公司出台 政策，在全球或者中国区域，或者其他区域执行召回更换。也就是说：产品召回给国人的印象是，都是外国企业干的事情，和国内企业没有什么关系，国内企业几乎没有召回的先例，不知道是国人好欺骗还是不敢正视自己的错误。

上海鹰峰电子科技股份有限公司，在2015为客户量身定制一批滤波器，数量是247台。着重说明的是，其中的一个小的零部件接线端子艺在设计和安装前期，未明确其构形式及压接工艺。

在2016年使用过程中，发现端子局部接触不良，导致端子整体发热，产生隐患。接到客户预警之后，总经理洪英杰做出决定，前因种种不去考虑，是非对错不去探究，他们的产品有隐患，这是不争的事实，全部召回，重新设计材料及工艺，彻底消除隐患。

这就是严谨、专业、负责的诚实守信的匠人精神！

二、工资发放

对于每一位打工者，最关心的几乎都是金额及准时的发放时间这两件事。当工资金额谈妥落地之后，就是发放时间了。

2006年，鹰峰电子成立的第三年，公司的规模是：员工50人，产值4000万。总经理洪英杰做出了一项规定：一线生产的员工每个月的10日发放工资，15日二线的管理和技术人员发放工资。逾期一天，每人补偿100元。每个月都要兑现承诺，一个月，一个月，一年又一年，截止到2019年，公司规模发展到600人，产值4个亿。工资的发放，只有节假日提前发放，而从未出现拖欠现象。

13年的坚守，今后依然继续，其中的艰辛，日月可鉴。

这关乎诚信，更关乎一份厚重的社会责任。