根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，现向社会公布松江2026年三季度重大劳动保障违法行为。本次公布的这批重大劳动保障违法行为情节严重、数额较大，因无故拖欠劳动者工资对单位作出行政处理。
松江区人社局再次提醒企业经营者应按时、足额支付劳动者工资报酬。如存在无故拖欠劳动者工资的行为，将依法作出行政处理；也希望劳动者通过法律途径提出合法诉求。
附件：
1、2026年三季度松江重大劳动保障违法行为社会公布情况汇总表
2、重大劳动保障违法行为典型案例
附件1
2026年三季度松江重大劳动保障违法行为社会公布情况汇总表
|
序号 |
单位名称 |
统一社会信用代码 （或者注册号） |
法定代表人或负责人 |
单位地址 |
主要违法事实 |
处理情况 |
|
1 |
骅川（上海）科技有限公司 |
91310117MACDTU0001 |
汪琳 |
上海市松江区广富林东路66号18幢 |
拖欠66名员工2025年12月、2026年2月至2026年4月工资共计2058496.2元。 |
松江区人社局于2026年07月15日对该单位做出行政处理决定。 |
|
2 |
骅川（上海）科技有限公司 |
91310117MACDTU0001 |
汪琳 |
上海市松江区广富林东路66号18幢 |
拖欠55名员工2026年5月至2026年6月工资共计1510215.59元。 |
松江区人社局于2026年07月30日对该单位做出行政处理决定。 |
附件2
骅川（上海）科技有限公司拖欠工资案
2026年6月16日，松江区人力资源和社会保障局行政执法科对骅川（上海）科技有限公司实施用工检查，发现该单位存在拖欠员工工资的行为，并依法予以立案处理。
经查，该单位存在拖欠66名员工2025年12月、2026年2月至2026年4月工资报酬共计人民币贰佰零伍万捌仟肆佰玖拾陆元贰角整（2058496.2元）的违法行为。上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款之规定，2026年7月15日对该单位作出行政处理决定：责令该单位限期补发拖欠的66名劳动者2025年12月、2026年2月至2026年4月工资共计人民币贰佰零伍万捌仟肆佰玖拾陆元贰角整（2058496.2元）。
2026年7月1日再次接到举报反映，该单位涉嫌存在拖欠2026年5月至2026年6月工资的违法行为。2026年7月15日，松江区人力资源和社会保障局行政执法科对骅川（上海）科技有限公司拖欠员工工资的行为依法予以立案处理。
经查，该单位存在拖欠55名员工2026年5月至2026年6月工资报酬共计人民币壹佰伍拾壹万零贰佰壹拾伍元伍角玖分（1510215.59元）的违法行为。上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款之规定，2026年7月30日对该单位作出行政处理决定：责令该单位限期补发拖欠的55名劳动者2026年5月至2026年6月工资共计人民币壹佰伍拾壹万零贰佰壹拾伍元伍角玖分（1510215.59元）。