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多措并举,精准赋能 经开区企业广纳应届生培养人才
多措并举,精准赋能 经开区企业广纳应届生培养人才
信息来源: 发布时间:2025-08-01 阅读次数:

盛夏蝉鸣,莘莘学子挥别校园,踏入职场。松江经开区辖区内的企业勇担社会责任,以开放的姿态广纳贤才,为应届毕业生铺就一条通往职场之路,更为区域产业升级和企业高质量发展注入源源不断的“青春动能”。

据统计,2025年暑期毕业季,共有500余名应届毕业生加入松江经开区相关企业。其中,达丰(上海)电脑有限公司在此次纳新行动中录用357名应届生,成为吸纳新生力量的中流砥柱。正泰电气股份有限公司在上海地区共招录67名应届生,其中,硕士7人、本科54人、大专6人,构建起了多层次、多元化的人才结构。回天集团在今年7月初迎来了92名2025届校招生,为公司注入了新鲜血液。

为助力应届生迅速适应职场环境,提升专业技能,各企业精心打造了完善的培训体系,提供全方位的保障。正泰电气实行“6+1”培养计划,3天集训的内容涵盖企业文化、规章制度、安全教育,助力新员工快速了解企业、融入团队,树立正确职业观。6个月轮岗实习期间,新员工将在研发、制造、供应链、营销等多个岗位历练,辅以月度专项培训与阶段考核,助其深入了解业务、拓宽视野、提升综合能力。回天集团实施“双导师”成长机制,“2天新人适应培训”聚焦集团战略、行业知识、职业素养,帮助新员工快速了解集团与行业,提升职业素养。在“双导师”辅导中,成长导师规划职业方向,业务导师提升专业技能。三阶段轮岗依次为生产一线、关联岗位、定向岗位,逐级夯实专业基础,让新员工积累经验、提升技能。设置动态评估阶段节点,优秀者纳入“青年骨干库”重点培养,为企业培育高素质后备人才。

人才对于区域发展具有重要意义。松江经开区将持续完善“引、育、留、用”全链条人才服务体系,通过优化政策环境、搭建发展平台、强化服务保障等措施,吸引更多优秀人才汇聚经开区,为企业的发展提供坚实的人才支撑。

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