佘山镇的茸达社区常住居民约3100人，时不时就有居民到社区进行就业登记。为了打通服务群众的“最后一公里”，帮助待业居民找到心仪的岗位，茸达社区居委会以党群服务阵地为依托，建立精准就业帮扶机制，积极打造“就业驿站”，促进就业群体和用人单位的双向奔赴，切实提升辖区居民的获得感、满意度和幸福感。

今年刚毕业的小郑因缺乏实习经历，在激烈的就业市场竞争中陷入迷茫，其母亲向居委会求助，希望社区能够提供就业指导，尽快帮小郑找到工作。“我们这边的居民大多通过熟人推荐找工作，对写简历比较陌生，恰好我实习期做过人事工作，比较熟悉招聘需求。”居委会工作人员潘盛杰介绍，“像小郑这样的应届毕业生，虽没有实习经历，但在简历上着重突出踏实、抗压等素质，面试时展现自己肯吃苦，愿意从一线做起的态度，会更受企业青睐。”根据小郑的实际需求，社区工作人员鼓励他参加了镇级组织的招聘会和简历优化的职业指导课程，帮助他优化简历的同时提升面试技巧，在投出4份简历后，小郑终于成功入职松江东部工业区的一家喷码机企业。

除了应届毕业生、长期失业青年等重点就业群体外，社区也会关注零工市场的需求。在茸达居民区党群服务中心，一面醒目的“就业墙”格外引人注目，这正是茸达社区居委会打造“15分钟就业圈”的一项举措。居委会积极对接镇社区事务受理服务中心和周边用工单位，张贴招聘海报，并定期跟进招聘进度，确保岗位信息“精准保鲜”。

居民田阿姨一直想找个保洁员的工作补贴家用，偶然间瞥见墙上保洁员的招聘信息，就当场联系并咨询岗位详情。用人单位通过居委会了解到，田阿姨经常参与社区志愿服务，表现良好。经过面试、体检等环节，她成功入职并获得单位的认可。居民龚阿姨退而不休很想“再就业”，社区工作人员积极为龚阿姨推荐适配岗位，助其成功入职，再度实现自我价值。

像这样的成功就业案例在茸达社区还有不少。“就业驿站”不仅打通了就业供需的“最后一公里”，更成为社区服务企业缩短招聘周期，赋能便民时效的生动注脚。“社区还建立动态就业台账，详细记录求职者的求职期望、意向薪资、目标行业等信息，并通过定期回访跟踪面试进度，实现岗位精准匹配。”茸达居民区党支部书记刘磊介绍，社区将继续依托党群服务阵地，打造成就业服务的社区样板，让“家门口”的就业驿站发挥更大作用。