【信息时间:2023-05-24阅读次数: 】
五一前夕,中山街道劳动人事争议调解中心收到胡某反映的欠薪线索,称自己就职于松江万达片区某早教机构,由于公司经营异常至今未发放3月工资且当月工资未结算,胡某与同事们多次与公司协商无果,只好采取维权措施。
在了解到相关案情后,中山街道劳动人事争议调解中心多方调查了解机构实际经营状况。据了解,该机构为大型连锁早教品牌的加盟方,虽然该品牌在上海乃至全国门店众多,但处于我辖区的该加盟企业的经营状况并不乐观,因此松江门店近期安排员工居家办公,直至4月10日通知员工停止营业,但企业方却无力支付工资,对于闭店的善后事宜未能给出妥善的处置方案,导致门店员工陆续向调解仲裁机构寻求帮助。
面对此类牵涉面广、易引发群体性事件的案件,调解中心坚持早发现早处置,把握全局,以系统思维多管齐下、迅速行动,一边联系多位员工梳理、核实欠薪情况,一边通过多种方式积极联系企业方,释法明理、耐心劝导,督促企业及时安排代表当面沟通处置相关事宜,避免事态进一步扩大。
“我们不是不想处理,但这么多人、这么大金额,确实拿不出这么多资金。”沟通中,企业向调解员坦诚困难,调解员并未一味强调要企业承担责任,而是从情、理、法的角度引导双方换位思考,积极协调双方关系,弱化矛盾,及时找出最佳的解决方案。
经过多轮沟通,在调解员的不懈努力下双方多次到场调解,并最终以分期付款的形式达成和解。和解协议的达成,既提升了企业方处置该系列案件的意愿、明确了企业方的责任、义务与履约时间,也为企业方筹措资金赢得了时间,从而让14位员工拿回工资有了切实的保障,维护了员工的合法权益,有效化解了潜在的不稳定因素,促进了社会的和谐稳定。
中山街道劳动人事争议调解中心以构建和谐劳动关系为宗旨,切实维护当事人合法权益。上半年,中心充分发挥劳动争议调解职能,截至2023年5月10日,共处理各类劳动人事争议案件474件,调解成功360件,涉及金额285万余元。当前,中心调解工作坚持调解为主、能调则调的原则,积极组织劳资双方就案件争议问题进行调解,认真了解双方分歧、组织双方沟通,化解劳资矛盾,为我街道构建和谐劳动关系、推进矛盾纠纷调解工作作出最大努力。
