近日，由岳阳街道总工会主办的企业和谐发展专题讨论会在岳阳街道红领汇久汇党群服务站成功举办。此次专题讨论会吸引了辖区内众多企业代表、工会主席以及相关领域专家齐聚一堂，共同围绕“非公企业民主管理与薪酬协商促发展”“构建和谐劳动关系”两个主题展开深入探讨与交流。

上海孜诚置业有限公司工会主席俞萍分享了企业在推进民主管理和薪酬协商方面的成功经验。通过建立职工意见箱、开展职工满意度调查等方式，广泛收集职工的意见和建议，并将其融入企业的管理决策和薪酬调整中。同时，积极与企业管理层进行沟通协商，成功推动了职工工资的合理增长和福利待遇的改善，实现了企业与职工的共同发展。

上海竹筷子餐饮有限公司行政总厨潘平超分享了企业如何构建和谐劳动关系。一方面，企业优化职业培训体系，为员工提供技能提升通道，实现员工成长与企业升级同频共振；另一方面，企业关注员工心理需求，通过心理巡讲、组织团建活动等方式，构建包容互助的企业文化，展现出“心齐则业兴”的正向循环。

来自北京炜衡（上海）律师事务所的钱程洁律师点评了孜诚置业的做法，认为孜诚生动展现了民主管理与薪酬协商的实践价值，为非公企业发展提供了可复制的范本。她指出，建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度以及职工参与企业决策的渠道，是提升非公企业民主管理水平的关键。同时，企业应注重培养职工的民主意识和参与能力，让职工真正成为企业发展的参与者和推动者。

来自上海市诚至信律师事务所的王娜玉律师点评了竹筷子餐饮的做法，认为从制度完善到人文关怀，竹筷子餐饮在劳动关系管理中的智慧与温度值得企业学习借鉴。同时围绕“劳动法领域若干问题”进行了精彩解说，通过多个实际案例，详细分析了常见的劳动合同纠纷类型，如试用期规定、合同解除与终止等问题，并为企业和工会提供了实用的应对策略。

此外，专题讨论会还设置了互动交流环节，参会人员就实际工作中遇到的问题和困惑进行了热烈讨论，互动频繁，纷纷发表见解，充分体现了大家对加强企业民主管理和构建和谐劳动关系的高度重视和积极参与。

最后，街道总工会对本次活动进行了总结与展望。从交流碰撞到实践落地，工会正以系统思维推动企业治理升级，当民主管理成为企业治理的常态，当和谐劳动关系成为发展的底色，企业与职工必将在“命运共同体”的共识中，携手书写更具温度的发展答卷。这场由工会牵头的“双向奔赴”，不仅为经济注入了“稳定剂”，更向社会传递出清晰信号：唯有凝聚共识、共担责任，才能在高质量发展中实现企业增效、职工增收、社会增益的多方共赢。