近期，新桥镇劳动关系矛盾预防协调中心依托“三所联动”工作机制妥善化解了一起群体性欠薪纠纷，保障了农民工的合法权益。

2024年11月，新桥镇劳动关系矛盾预防协调中心陆续接到12333欠薪线索派送工单。反映人为某公司产业基地项目的钢筋班组工人，投诉内容为在该项目做工但未收到工资，其班组共15人涉及欠薪约42.3万元。目前该项目已完工，总包方已撤场。

新桥镇劳动关系矛盾预防协调中心工作人员对涉事各方进行多次沟通，但因多方各执其词，标的金额差距过大导致前期几轮均未调解成功。起初，总包单位负责人对投诉内容不认可，也不配合调解。年关将近，薪资问题涉及农民工的切身利益，一旦处理不妥，极易导致矛盾纠纷升级。

经仔细研判后，工作人员认为，通过新桥镇“三所联动”矛盾纠纷化解平台的积极介入，多方心平气和坐下来协商调解，具备调处成功的可能性。中心联合镇司法所、派出所、综管办、信访办等多部门共同参与协调，分别于11月底和12月初启动了两次“三所联动”工作机制。经长时间协调，双方最终达成共识，约定于12月13日之前支付15名农民工工资合计42.2977万元。经确认，总包方已于12月12日支付完毕，成功化解此次薪资纠纷。

年末是外来务工人员返乡重要时段，也是欠薪纠纷发生的高峰期。松江区大力开展治理欠薪冬季行动，新桥镇劳动关系矛盾预防协调中心也加大对劳资等各类矛盾纠纷排查化解力度，对欠薪纠纷做到第一时间掌握、第一时间介入、第一时间化解，针对复杂矛盾纠纷，依托《关于新桥镇劳动关系预警和矛盾联动调解处置的实施办法》，会同相关职能部门靶向精准发力、多元化解，及时发挥“三所联动”工作效能，有效维护社会和谐稳定，让农民工安安心心过年。