非公企业和“两新”组织书记抓党建无从下手，抓管理考核没标准、抓党建没有特色……新浜镇综合党委积极探索，创新实践分级分类管理办法，通过抓基础定标准、抓重点盯成效、抓两头带中间，助推党组织建设提质增效，为优化营商环境添砖加瓦，为企业“撑伞送碳”。
抓基础定标准，从“无从下手”到“对标作业”
聚焦“两新”党支部标准体系建设，把制度作为加强“两新”党建的基础性工作来抓。镇综合党委进一步明确“两新”组织的工作职责，认真贯彻落实《党支部工作条例》等文件要求，加强“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，指导新建党组织，关心新转入党组织，宣传新培育党组织，分层分类开展教育，促进“两新”党组织健康有序发展。
据介绍，为进一步明确“两新”党建工作任务，镇综合党委制定了年度工作要点和党建重点工作清单，同时完善了《新浜镇“两新”组织党建工作考核办法》。“我们在前期通过召开联席会、实地走访等形式，进一步了解情况，对考核方案进行优化。”镇综合党委相关负责人表示，方案对每项工作以分值的方式进行了细化量化，让“两新”组织“照图施工”，干起来更有抓手、动起来更有方向。
走访企业、了解需求、做好服务是最重要的工作，镇综合党委坚持“亲商助企”走访形式，建立健全企业“三张清单”，截至目前共收集问题和意见建议10件，其中共性问题4件已解决，正在解决1件，跟踪协调1件。“我们还根据收集的问题建议情况，制作了走访动态简报，完善诉求处理闭环，在掌握企业资源的同时，了解企业的需求，认真回应。”镇综合党委负责人介绍道，针对企业提出的困难问题，能解决的现场立即解决，不能解决的落实跟踪协同解决。同时，镇综合党委还进一步完善党建指导员制度，开展以党建工作新局势、新方法、操作实务为内容的各类学习培训，充分发挥队伍的特点，加强对“两新”组织的指导服务。
抓重点盯成效，从“一知半解”到“百家争鸣”
积极走访沟通，深化“红小二”品牌。在狠抓“两新”组织组建工作的同时，新浜镇综合党委还坚持以“两新”组织体系建设为重点，把新成立“两新”组织规范化建设摆在同等重要的位置。对于新成立的支部，作为“两新”组织的“娘家人”，镇综合党委及时上门宣传党的理论，确保“建一个、管一个，管一个、带一个”的原则，把政策宣传到位、把制度制定健全，提升新建党组织党建工作水平和质量。据统计，2022年共新建支部8家，开展党建业务培训4次。
深入学习宣传贯彻党的二十大精神是当前以及下阶段工作的重点。镇综合党委组织全体“两新”组织党员干部通过各类学习活动，全面系统地学习和领会党的二十大精神。今年以来，组织“两新”党组织收看了每周五直播的“初心讲堂”；邀请区二十大精神宣讲团成员、云间讲习堂首批讲师徐磐石作二十大精神专题讲座；组织开展“两新”组织党建案例征集活动，发掘党建项目和科创项目深度融合，探索“两新”党员和党组织在推动科技创新中发挥作用的新方法、新途径，经过评选，上海盈实纸塑材料有限公司党支部等6家支部脱颖而出。“两新”党建结硕果，在2023年新浜镇推动高质量发展企业表彰会上，中共晋拓科技股份有限公司支部委员会等8家支部获评党建示范奖。
抓两头带中间，从“点好面差”到“全面提升”
坚持“谁主管谁负责、管业务管党建”的原则，把“两新”组织党建工作纳入书访抓党建工作责任清单，开展督导检查，将检查结果作为年度党建工作考评、绩效考核的重要内容。将动态考评与年度考核、表彰激励、评先选优挂钩，用好、用活考评结果，促“两新”党组织从“点好面差”到“全面提升”。
“激励约束并行，对优秀党组织、党支部书记、党建指导员分别进行表扬和绩效奖励，调动积极性。”镇综合党委对“两新”组织的党组织、党支部书记、党建指导员党建进行了评比考核，对年终考评为一般的党支部书记进行提醒。全镇分配党员工作进一步向“两新”领域倾斜，聚焦高新技术企业和非公企业中优秀人员。2022年共发展“两新”党员2名，培养积极分子5个。
加强党建引领壮大产业集群是当前工作的重点。新浜镇积极打造产业集群党群服务示范阵地建设，推动党建链与产业链的有效融合，申报建华管桩、玖霖环保2个区级党群示范阵地，成功创建盈实纸塑支部党建阵地示范窗口，结合本企业实际，及时总结经验、提炼特色，形成了符合“两新”实际，体现工作实效的党建工作经验和模式。关注新业态新就业群体，放大商圈效应，去年汤始建华建材（上海）有限公司党支部上报的“预制桩笼筋成型及装配自动化产线开发”项目获得长三角G60科创走廊策源地-“双服双创”科技创新、党建创新深度融合“优秀项目”。
“撕掉旧标签，重塑新形象。”镇综合党委负责人对“两新”党建工作充满信心。展望下一步，将聚焦“抓组织组建、抓规范运行、抓融合发展”，以更开阔的视野推动我镇“两新”组织党建纵深发展，有效推进“两新”组织党建工作“量上扩张、质上提升、面上覆盖”，实现党员在哪里，党建就到哪里，把“一点红”汇成“一片红”。