为规范劳务机构经营行为、遏制市场乱象、化解治安隐患，全力营造有序健康的劳务市场环境，车墩镇以社会治理工作为根本指引，创新破题劳务市场管理难题——建立“双组长+多部门联动”工作机制，由区人社局与镇分管领导共同牵头，整合人社行政执法科、派出所、市监、城管等6个部门力量，构建起“政府主导、区镇联动、协同作战”的工作格局，推动管理模式从单一执法向“整治-赋能-共治”综合治理转变，彻底打破以往“九龙治水”的困局。

一是织密监管网络。坚持高压整治与常态巡查双轨并行，聚焦证照资质、用工规范等关键要素，联合区级相关部门开展集中整治，累计查处违规机构140户次，形成“查处一案、警示一片”的效应。夯实基层治理力量，整合劳动监察、人口协管、基层村居等三方力量，统筹多项检查内容，依托整治日常巡查台账在线文档上传检查情况，动态掌握人力资源机构集聚区市容环境、消防安全等问题。 

二是提升管理效能。聚焦数字赋能与规范引导双向发力，强化数字赋能，配合区人社局推进人力资源服务机构信息化平台建设，开发微信小程序端登记系统，已累计服务求职登记1.8万人次，成功推荐1.4万人次。规范企业经营行为，创新开展“诊断式约谈”，根据机构状况定制整改方案，优化治理方式，鼓励“以疏代堵”，精简合并劳务机构从47家至35家，引导4家机构迁入园区。

三是构建长效机制。创新党群共建与行业自治双轮驱动模式，成立全区首个镇级人力资源服务机构自治联盟，同步设立党群服务点，首批吸纳37家成员单位，以党建引领推动“政府监管+行业自治”深度融合。指导自治联盟发布《车墩镇人力资源服务行业自治联盟公约》及《诚信经营倡议书》，推进监管模式由企业“单打独斗”向联盟“协同自治”转变，为劳务市场规范发展提供可持续的制度保障，为基层治理开辟“车墩路径”。