上海吉六零科技发展有限公司招聘公告
2019年05月17日来源:

为精准对接科创板和试点注册制改革,长三角G60科创走廊九城市已与上交所签署战略合作协议,共建上海证券交易所资本市场服务G60科创走廊基地,并加挂长三角G60科创走廊金融服务中心。为做实金融服务中心,特于2019年4月成立上海吉六零科技发展有限公司,注册资本1000万元,是由上海松江国有资产投资经营管理集团有限公司出资设立,公司运营采用托管模式,由松江区科创发展办公室负责日常管理

为进一步推进公司发展,本着公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘以下人员。有关事项具体如下:

一、招聘岗位

()上市服务部业务经理(1名)

1、岗位职责:

1)协助对接联络上交所;

2)协助组织科创企业上市培育工作;

3)协助负责路演中心运维

4)采集、整理、分析与资本市场相关政策、规章等数据,并建立数据库模型;分级建立科创企业数据库,为不同级别科创企业提供差异化服务;

5)编制科创板上市、信息披露等流程;

6)完成上级领导交办的其他工作。

2、任职要求:

1)年龄35周岁(含)以下;

2)证券、金融、投资分析等相关专业全日制本科及以上学历;

3)具有3年及以上相关工作经验(硕士研究生及以上可具有1年及以上相关工作经验

4)具备岗位所需文字编辑、电脑操作系统熟练,懂估值建模、财务建模优先

5)具有良好的职业道德和团队协作精神,爱岗敬业、诚信尽责;

6)具有金融(投资)分析师、证券从业、基金从业、法律职业资格证书优先

(二)投融资服务部业务经理(2名)

1、岗位职责:

1)按金融机构性质建立、维护金融机构和金融服务机构数据库

2)按投融资需求类别建立、维护被投融资(企业)项目数据库

3)协助被投融资(企业)项目对接银行、信托、融资租赁、担保、私募基金等金融机构;

4)协助被投融资(企业)项目对接律所、会所、券商等其他金融服务机构;

5)能独立开展投融资尽职调查,撰写被投融资(企业)项目尽调报告,为投融资机构提供信息服务;

6)协助建立和健全公司投融资业务操作流程及相关管理制度;

7)完成上级领导交办的其他工作。

2、任职要求:

1)年龄45周岁(含)以下;

2)金融或财务会计或投资分析相关专业等本科及以上学历(40周岁以下需具有全日制本科及以上学历),银行信贷、私募基金等相关工作经验者优先;

3具有3年及以上相关工作经验(硕士研究生及以上可具有1年及以上相关工作经验

4)具有较强的文字功底,能独立完成各种尽职调查及汇报的撰写工作;

5)具有良好的职业道德和团队协作精神,爱岗敬业、诚信尽责;

6)具有银行从业、证券从业、基金从业、法律职业资格证书者优先。

(三)综合管理服务部行政助理1名)

1、岗位职责:

1负责协助处理公司运转的日常工作以及文秘、会议、信息、保密、档案、法务、接待、后勤保障等工作;

2)协助参与公司工作场所路演设备运维等工作;

3负责公司、科创走廊金融服务中心日常办公用品采购、发放、登记以及办公室设备管理工作;

4)协助起草公司行政综合性工作计划、总结和工作报告;

5)协助公司内部行政方面各项制度的编制和完善工作;

6)协助做好行政事务协调,对外的沟通、联络、接待等工作;

7负责有关工作信息、简报编辑工作;

8)协调信访和维稳工作;

9)完成上级领导交办的其他工作。

2、任职要求:

1年龄30周岁(含)以下;

2)全日制本科及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先。

3)熟练Office办公软件及掌握PR视频编辑软件,C语言编程,JavaScript、MySQL数据库等技术。

4)有相关网页、微信公众号推送制作及维护经验者优先。

5)工作仔细认真、责任心强、具有较强的沟通协调能力和文字表达能力;

6)具有良好的团队协作精神,爱岗敬业、诚信尽责;

7)985、211应届毕业生可适当放宽条件。

二、招聘程序和方法说明

(一)报名时间和方式

1、报名方式:请将本人身份证、户口簿(户籍证明)、近期一寸免冠照片、学历证书、相关资格证书等资料和《报名表》发送至电子邮箱:jn@ycrzzl.com; 应聘人员投递简历时请注明应聘岗位。

2、报名时间:即日起至2019年524日。

3、报名资格初审注意事项:①根据岗位招聘条件要求,由公司对报考人员的资格进行初步审查;②报名与甄选使用的身份证必须一致;③应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、准确,若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料,骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格或解除劳动合同。

(二)笔试及面试甄选

1、公司组织报名资格初审合格者进行笔试,笔试人选名单于报名结束后7个工作日内电话通知。如初审合格人数与招聘人数比例未超过3:1的,则可以不单独组织笔试,与面试环节结合进行。

2、笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘计划数,按不低于1:2比例确定参加面试人选。拟参加面试人选资格复审不合格的,依次一次性递补。面试成绩满分为100分,面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

3、第一轮面试结束后,可能根据实际情况组织面试复试。具体事宜另行通知。

4、综合成绩按照笔试和面试4:6的比例进行加总,满分100分。

(三)体检

甄选结束后,根据综合成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者)及岗位招聘计划数1:1的比例确定入围人员并通知其到指定医院进行体检。若综合成绩和面试成绩相同,由公司结合应聘者个人经历、能力特长及岗位匹配性等因素,综合研判确定。因体检人员出现缺额时,依次一次性递补。

(四)社会表现考察

公司对体检合格人员的社会表现情况进行考察。应聘人员需要按要求提供无犯罪记录证明。公司综合管理部对拟录用人员作背景调查,拟录用人员应提供相关便利。

三、录用及相关待遇

本公司与录用人员签订劳动合同,依法约定试用期,试用期内考核不合格者取消录用资格。录用人员将统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金等规定的社会保险。

四、纪律与监督

招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘工作纪律与程序,确保被录用人员有较好的综合素质。对应聘人员,一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的,一律取消考试资格,解除劳动合同,责任自负。

五、其他

1、年龄:计算截止至2019年630日。

2、工作年限:按《上海市养老保险个人权益记录单(城镇职工)》中的累计缴费年限为准,计算截止至2019年 6 30日。

3、联系方式:

贾先生  021-37031120  方先生021-37030566   

附件: 报名表.doc